Informe Sociedades BIC 2022
Introducción
Objetivo del Informe
Reporte por Dimensiones
A continuación, se presenta un adelanto de las dimensiones y un reporte general sobre el desarrollo e implementación de actividades relacionadas con cada dimensión.
- Modelo de Negocio
Implementar prácticas de comercio justo y promover actividades de seguimiento que apoyen el fortalecimiento de los bienes o servicios, suministrados por proveedores; esto a través de nuestro Software interno, para la gestión de terceros.
Compromisos adquiridos en esta dimensión
Adquirir un enfoque empresarial basado en el triple impacto, comprometiéndose con los pilares de:
- Mirada Social
- Impacto ambiental
- Beneficio económico
La empresa se vinculó en el año 2022, al programa a2censo, el cual busca impulsar los proyectos de la empresas colombianas; esto, a través de la inclusión de socios que invierten y generan ingresos de manera permanente; para el caso de BALKRAN dos colaboradores se asociaron a este programa, por un período equivalente a 36 meses; generando ganancias por hacer parte del mismo y por contribuir al desarrollo de la empresa.
- Gobierno Corporativo
Nos comprometemos a integrar a nuestros colaboradores con la responsabilidad social y empresarial; a construir una relación empresa/trabajador mediante la concientización de la razón de ser de la organización y la puesta en práctica de los valores de la sociedad; se busca impulsarla igualdad de género en las diferentes actividades y el establecimiento de políticas internas, que ayuden a la interrelación de las áreas.
- Compromisos adquiridos
- Integración de nuestros empleados con la Responsabilidad Social y empresarial.
- Construcción de la relación empresa/trabajador mediante los valores.
- Implementación de las actividades
- Socializaciones: Se realiza la retroalimentación constante de los objetivos organizacionales; se busca la integración del personal en el desarrollo de las diferentes prácticas internas y externas, propuestas por la empresa.
- Contrataciones: El 41% del personal, está conformado por mujeres y el 59% está conformado por hombres; el 23% del total de los colaboradores, son madres cabeza de familia.En los procesos de reclutamiento de personal, se integran directrices de igualdad de género y de inclusión.
- Plan de servicio: En nuestra organización, se promueven actividades en pro, de la construcción de un código de ética y la implementación de sistemas de recompensa e incentivos en los colaboradores, con el objeto de reconocer su mérito en las labores diarias realizadas.
- Prácticas laborales
Balkran Inc S.A.S BIC como sociedad comercial de beneficio e interés colectivo (BIC) brinda a todos sus colaboradores, la posibilidad de desarrollar y fortalecer sus habilidades teórico/prácticas. Internamente se reconoce el desarrollo de sus labores, a través de la estandarización de escalas salariales; esto, teniendo en cuenta la formación, educación, experiencia dentro de la empresa.
- Compromisos adquiridos
- Impulsar el desarrollo de habilidades blandas y fortalecimiento de conocimientos técnicos en los miembros de la organización; permitiendo a nuestros colaboradores la posibilidad de seguir formándose técnica y profesionalmente.
- Implementar jornadas laborales flexibles que se ajusten a las necesidades de algunos de nuestros colaboradores. Generando alternativas de trabajo como el home office y asegurando la desconexión laboral.
- Adquirir e implementar, la equidad laboral y salarial para nuestros colaboradores, a través de escalas salariares que se ajusten a sus perfiles y experiencia.
- Actividades Implementadas
Para BALKRAN, el bienestar de nuestros colaboradores es fundamental, es por ello, que hemos implementado programas de salud y de estilos de vida saludable.
Una de las estrategias implementadas en el año 2022 fue la campaña Fruty Day, cuyo propósito fue brindar a los colaboradores una jornada de sensibilización, sobre su alimentación y la regulación de su peso; esto, a través de una dieta saludable, rica en frutas, productos sin grasas saturadas, lácteos, verduras, entre otros alimentos que intervienen en un estado de salud óptimo y la prevención de enfermedades.
Generamos espacios para celebrar aquellos momentos importantes de la vida de nuestros colaboradores y reconocemos la importante de su labor. Es por ello, que anualmente celebramos, fechas especiales, tales como: cumpleaños, cumplimiento de metas laborales, celebración del día de la mujer, día del hombre, celebración de amor y amistad y cierre de fin de año, con nuestra integración anual de personal interno y externo.
Dentro de los incentivos para nuestros colaboradores, se encuentran bonos de regalo, jornadas de compensación, bonificaciones salariales, ascenso en cargos, entre otros.
De igual manera, se han establecido, jornadas de trabajo flexibles, permitiendo a nuestros colaboradores tener la oportunidad de desarrollar sus actividades personales o educativas sin afectar su desempeño laboral. Dentro de las estrategias implementadas, se encuentra el teletrabajo y el ajuste de horario semanal, para el personal que estudia los fines de semana.
Algunas de las situaciones que se tienen en cuenta para optar por las jornadas de trabajo flexible son: situaciones fortuitas o familiares del personal, jornadas prácticas o de profundización, esto en personal que se encuentra cursando alguna carrea técnica, tecnológica, profesional o de postgrado; situaciones de orden público, que no permiten el normal desplazamiento al lugar de trabajo.
4. Prácticas ambientales
En Balkran Inc. S.A.S BIC conocemos la importancia de reducir el impacto ambiental negativo que provocan los procesos productivos, es por esto, que aplicamos estrategias, que permiten, generar conciencia en el personal y clientes, con el fin. de adoptar prácticas que permitan el mejoramiento de la calidad de vida.
- Compromisos adquiridos
- Otorgar, incentivos a los trabajadores por utilizar en su desplazamiento al trabajo, medios de transporte ambientalmente sostenibles.
- Utilizar sistemas de iluminación; energéticamente eficientes, dispuestos en la oferta de productos, a nuestros clientes.
- Concientizar y capacitar a los colaboradores, sobre la importancia de la reutilización de materiales como el plástico y su utilización para la fabricación de nuevos productos.
- Actividades implementadas
En la actualidad un 30 % de nuestros trabajadores, emplean medios de transporte no automotores, como la bicicleta; para sus desplazamiento; por esta razón, se implementa, un programa, que busca incrementar el porcentaje de trabajadores que utilizan medio de transporte ambientalmente sostenible, contribuyendo a la disminución de los niveles de contaminación en el ambiente.
Nuestra actividades se basan en el diseño, fabricación y comercialización de energizadores y accesorios para la instalación de cercados eléctricos para ganadería. Dentro de la línea de accesorios, se ofertan paneles solares que permiten iluminar aquellos hogares, en los que la energía eléctrica es limitada o se carece de está; aprovechar la energía solar para satisfacer las necesidades de iluminación y electricidad de las población es en sectores rurales, es uno de nuestros objetivos. Con el uso de nuestros productos, en especial los energizadores eléctricos, se puede delimitar las áreas, evitando el sobrepastoreo y el agotamiento de las reservas nutricionales de las tierras.
- Prácticas con la comunidad
Para nuestra organización el integrar a nuestra fuerza laboral a personasen situación de vulnerabilidad nos permite sensibilizarnos cada día más y conectarnos con las problemáticas de las comunidades en general; es por esto que brindamos la oportunidad aquellos que atiendan a las diferentes vacantes, priorizando población, tales como madres cabeza de hogar, personal que certifique algún tipo de discapacidad, personas en situación de pobreza, entre otros, siempre y cuando se cumplan con los criterios establecidos para los diferentes perfiles de cargo cargos.
- Compromisos adquiridos
- Generar empleos dignos para personas en situación de vulnerabilidad.
Puedes ver el informe BIC completo Aquí
